No mundo corporativo atual, entender as motivações e propósitos dos colaboradores é crucial para desenvolver planos de carreira eficazes e personalizados. Com a diversidade de interesses e valores que cada profissional traz, as empresas estão sendo desafiadas a adaptar as suas estratégias de gestão para melhor atender às necessidades das suas equipas.
De acordo com um estudo da Bain & Company, que entrevistou 20 mil profissionais em dez países, surgiram seis arquétipos principais que definem como as pessoas se relacionam com o trabalho. Conhecer esses arquétipos pode ser um diferencial competitivo para empresas que desejam maximizar o potencial de seus talentos.
- Os Operadores
Os Operadores veem o trabalho como um meio para alcançar outros objetivos de vida. Para eles, estabilidade e previsibilidade são fundamentais. São profissionais que, embora não procurem destacar-se, formam a espinha dorsal da organização, contribuindo com um espírito de equipa forte e uma abordagem cooperativa.
- Os Doadores
Movidos pelo desejo de fazer a diferença na vida dos outros, os Doadores destacam-se em profissões que envolvem cuidado e suporte, como medicina ou ensino. Eles valorizam profundamente o trabalho em equipa e tendem a ser planeadores cuidadosos. Para as empresas, os Doadores são essenciais na construção de um ambiente de trabalho baseado na confiança e colaboração.
- Os Artesãos
Artesãos são motivados pela procura da maestria e excelência nas suas atividades. Eles valorizam a autonomia e preferem trabalhos que lhes permitam aprofundar-se nas suas paixões. Estes profissionais são perfeccionistas e solucionadores de problemas complexos, trazendo uma enorme riqueza de conhecimento técnico para a empresa.
- Os Exploradores
Exploradores priorizam a liberdade e a diversidade de experiências. Eles são mais dispostos a trocar segurança por flexibilidade, e geralmente não vinculam a sua identidade ao trabalho. Com uma abordagem pragmática, os Exploradores são valiosos em ambientes dinâmicos que exigem inovação e adaptação constante.
- Os Batalhadores
Os Batalhadores são impulsionados pelo desejo de sucesso e reconhecimento. Eles são disciplinados e avessos ao risco, preferindo caminhos bem definidos para alcançar seus objetivos. Para as empresas, esses profissionais representam um forte foco em resultados e eficiência, procurando sempre subir na carreira.
- Os Pioneiros
Pioneiros têm uma visão clara de como o mundo deveria ser e trabalham incansavelmente para transformar essa visão em realidade. São tolerantes ao risco e extremamente orientados para o futuro. Empresas que desejam inovar e liderar mudanças no mercado podem beneficiar da energia e paixão dos Pioneiros.
Porque é que isto importa às empresas?
Identificar e compreender os diferentes arquétipos profissionais presentes numa organização permite que a gestão crie estratégias mais eficazes para motivar, envolver e reter talentos. Ao alinhar os planos de carreira e as oportunidades de desenvolvimento com as motivações individuais de cada colaborador, as empresas não apenas aumentam a satisfação e a produtividade, mas também constroem uma cultura organizacional mais forte e coesa.
Assim, o desafio para os líderes de recursos humanos é claro: investir tempo e esforço na compreensão das necessidades e aspirações dos colaboradores, utilizando essa informação para impulsionar o crescimento tanto individual quanto organizacional.
